近日,晨鳴集團制定《管理干部行為規范“十不準”》,以精準化制度約束劃定干部履職“紅線”,以全方位管控舉措筑牢廉潔從業“防線”,彰顯集團強化干部隊伍建設、涵養清風正氣的堅定決心。
此次制定的“十不準”,緊扣干部履職關鍵環節,實現全流程、全覆蓋約束。從嚴禁侵占挪用公司資金、違規擔保質押等財務管理“硬規矩”,到杜絕以權謀私、違規關聯交易等利益往來“嚴要求”,再到禁止泄露內幕信息、參與同業競爭等合規底線“強約束”,每項要求都直擊風險要害,為管理人員劃定了清晰的行為邊界。集團明確要求,全體管理人員須將“十不準”作為日常履職的“必修課”,把規矩紀律刻在心上、落在行上,做到知敬畏、存戒懼、守底線。
下步,集團將啟動分層分類宣貫培訓,組織管理人員簽訂廉潔履職承諾書,讓制度要求入腦入心。同時,暢通線上線下監督渠道,構建全員參與的監督網絡,對違規行為堅持“零容忍”,確保制度執行不走樣、不變形。通過“制度立規+宣傳引導+監督問責”的閉環管理,持續完善長效管控機制,提升企業治理現代化水平,以作風轉型賦能高質量發展