近日，晨鳴集團制定《管理干部行為規范“十不準”》，以精準化制度約束劃定干部履職“紅線”，以全方位管控舉措筑牢廉潔從業“防線”，彰顯集團強化干部隊伍建設、涵養清風正氣的堅定決心。

此次制定的“十不準”，緊扣干部履職關鍵環節，實現全流程、全覆蓋約束。從嚴禁侵占挪用公司資金、違規擔保質押等財務管理“硬規矩”，到杜絕以權謀私、違規關聯交易等利益往來“嚴要求”，再到禁止泄露內幕信息、參與同業競爭等合規底線“強約束”，每項要求都直擊風險要害，為管理人員劃定了清晰的行為邊界。集團明確要求，全體管理人員須將“十不準”作為日常履職的“必修課”，把規矩紀律刻在心上、落在行上，做到知敬畏、存戒懼、守底線。

下步，集團將啟動分層分類宣貫培訓，組織管理人員簽訂廉潔履職承諾書，讓制度要求入腦入心。同時，暢通線上線下監督渠道，構建全員參與的監督網絡，對違規行為堅持“零容忍”，確保制度執行不走樣、不變形。通過“制度立規+宣傳引導+監督問責”的閉環管理，持續完善長效管控機制，提升企業治理現代化水平，以作風轉型賦能高質量發展